针对警务辅助人员待遇偏低、薪酬级差小、人才流失严重的不利局面，禄劝公安主动开新局谋变局，在全市率先启动辅警层级化管理改革，辅警改革由过去的“跟跑、并跑”变为了“领跑”。

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着眼短板弱项

定目标明路径

长期以来，公安警务辅助人员在协助人民警察维护社会治安、打击犯罪和服务人民群众等方面发挥着积极作用，为平安社会建设作出了重大贡献。受制于经费保障的影响，薪酬与付出的不对等，职业发展看不见出路，直接导致优质警务辅助人员流失严重，队伍不够稳定，整体效能发挥不够理想。

为了尽快扭转这一被动局面，禄劝县局坚持问题导向，深入调研分析制约短板，着手启动辅警管理制度改革，实施层级化管理，把警务辅助人员管理职业化、专业化作为公安深改和队伍正规化建设的重点项目加压推进。

着眼改革方向

建制度管长远

在没有政策支撑、缺乏经验的情况下，禄劝公安先行先试、结合本地实际，经过5个月的酝酿，确定“以提升战斗力为目的、以层级管理为抓手、以激励考核为动力”的警务辅助人员层级化管理新思路。

按照政府主导、公安牵头的模式，在上级公安机关相关辅警管理政策框架内，禄劝公安局制定出台《勤务辅警层级化管理规定（试行）》，推动县人社、财政联合下发《勤务辅警工资待遇及经费保障办法（试行）》。政策的出台有效激活了队伍的活力，进一步增强辅警队伍的责任感、使命感、归属感和荣誉感。

着眼实绩导向

凭贡献论薪酬

工资待遇不再“全都一个样”，而是因岗而定；考核不再吃“大锅饭”“轮流坐庄”，而是激励先进树立导向……紧紧围绕警务辅助人员队伍实际，靶向攻坚管理中的难点、堵点、痛点，在动态管理、优化保障、素质提升等方面强势发力，推动警务辅助人员队伍建设提档升级，提升队伍创造力、凝聚力和战斗力。

层级划分由低到高分别为七级勤务辅警至一级勤务辅警，除七级勤务辅警不受限制外，其余各层级按照不同比例核定员额。

层级晋升与政治思想素质、业务能力、工作实绩、服务年限等资格条件挂钩，晋升三级以上层级的还必须经县公安局统一培训并考核合格。

薪酬待遇由基本工资、岗位工资、考核工资三项组成，不同层级的勤务辅警对应不同的工资标准，并根据层级晋升和考核情况动态调整。

同时明确留置看护勤务辅警单独设置，不纳入层级划分，薪酬待遇由基础工资、看押守护津贴两项构成，体现岗位的特殊性。

规定PTU勤务辅警试用期满转正后，直接按五级勤务辅警确定岗位并兑现待遇，体现工作的重要性。

下步，禄劝公安局将紧紧围绕“警辅一体化建设、一体化管理、一体化关爱”的原则，在完善警务辅助人员队伍考核评价机制，狠抓教育训练和日常监督管理，提升整体素质上下功夫，努力推进警务辅助人员队伍“规范化、制度化、法治化、专业化”建设，为禄劝公安高质量发展提供最强的辅助和支撑。

来源：禄劝公安

信息：徐蓉